깊은 밤, 침실에서 펼쳐진 성추적 비밀. 잠자는 여인을 향한 불길한 손길... 그 사건의 진실은?

성추천: 알아두어야 할 모든 것

성추천은 수많은 여성과 남성에게 영향을 미치는 심각한 문제입니다. 또한 근무 환경에서 발생하는 일반적인 문제이기도 합니다. 직장에서 성추천을 당하고 있다면 혼자가 아닙니다. 이를 해결하고 지원을 받는 방법에 대해 알아야 할 것이 많습니다.

성추천이란 무엇인가요?

성추천은 환영하지 않거나 괴롭히는 성적인 행동이나 언어입니다. 성추천은 물리적, 언어적, 비언어적으로 나타날 수 있습니다. 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

* 육체적 접촉: 원치 않는 만지기, 껴안기, 키스 등
* 언어적 성추행: 성적으로 암시적인 농담, 댓글, 질문 등
* 비언어적 성추행: 성적으로 암시적인 제스처, 시선, 이미지 등

성추천의 유형

성추천은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 가장 일반적인 유형은 다음과 같습니다.

* **quid pro quo 성추행:** 원치 않는 성적 호의에 대한 직업적 또는 학문적 혜택 제공 또는 제거
* **적대적 환경 성추행:** 성적으로 암시적이거나 위협적인 작업 환경 조성
* **두려움을 유발하는 성추행:** 위협, 협박 또는 강요를 수반하는 성추행

성추천의 영향

성추천은 피해자에게 심각한 신체적, 정서적, 정신적 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 영향은 다음과 같습니다.

* 불안, 우울증, 외상 후 스트레스 장애(PTSD)
* 수면 문제, 식욕 변화, 성적 기능 장애
* 자존감 저하, 사회적 고립
* 업무 성과 저하, 직업적 기회 상실

성추천을 당했을 때 해야 할 일

직장에서 성추천을 당하고 있다면 다음을 수행하는 것이 중요합니다.

* **안전 확보:** 직접적인 위험에 처한 경우 즉시 도움을 요청하세요.
* **증거 수집:** 원치 않는 행동, 언어 또는 제스처를 기록하고, 가능한 경우 목격자 의견을 구하세요.
* **신고:** 감독자, 인사부 또는 외부 기관에 성추천 사례를 신고하세요.
* **지원 구하기:** 신뢰할 수 있는 동료, 가족 또는 친구에게 지원을 요청하세요.
* **자기 관리:** 건강한 대처 메커니즘을 찾고, 스트레스를 관리하고, 필요한 경우 전문적인 도움을 받으세요.

성추천 예방

직장에서 성추천을 예방하는 것이 중요합니다. 이를 위해 다음을 수행할 수 있습니다.

* **명확한 정책 수립:** 회사는 명확한 성추천 정책을 수립하고 직원 전체에 전달해야 합니다.
* **교육 제공:** 직원은 성추천에 대한 인식, 예방 및 대응 방법에 대한 교육을 받아야 합니다.
* **보복 금지:** 피해자나 목격자가 성추천을 신고할 때 보복을 받지 않도록 해야 합니다.
* **지속적인 모니터링 및 검토:** 회사는 성추천 정책이 적절하게 시행되고 있는지 정기적으로 모니터링하고 검토해야 합니다.

성추천은 결코 옳지 않습니다

성추천은 결코 옳지 않습니다. 받아들일 수 없으며 피해자의 잘못이 아닙니다. 직장에서 성추천을 당하고 있다면 혼자가 아니며 도움을 받을 수 있습니다. 안전을 확보하고 증거를 수집하며 신고하고 지원을 구하고 자기 관리에 중점을 두세요. 함께 성추천 없는 안전한 작업 환경을 만들 수 있습니다.